工作內容:
1、分管公司行政后勤及人力資源工作,建立日常管理體系并維持有效運轉,確保有關工作目標的達成;
2、負責對管轄范圍有關制度的管理;
3、負責對管轄范圍有關方針政策的貫徹落實的管理;
4、負責對管轄范圍公司有關年度目標達成的管理;
5、負責對管轄范圍工作測量、分析與改進的管理;
6、負責對管轄范圍的中層干部的培養(yǎng);
7、負責對管轄范圍的工作有關的重要社會資源的管理;
8、承辦上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有專科以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)為佳;
2、具有中級以上職稱;
3、具有10年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源或行政部門負責人工作經(jīng)驗;
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及勞動關系管理等人力資源管理專業(yè)知識;精通國家勞動法規(guī)與政策,熟悉公文管理、檔案管理、企業(yè)文化建設等專業(yè)知識;
5、具備高層管理者的角色認知、思維方式和行為特征,具備構建管理體系和推進變革的技能,具備領導技能和培養(yǎng)管理者的技能,具備自我革新和能力提升的技能,具有較強的抗壓能力;
6、具備嫻熟的溝通、談判、演講、會議管理等綜合技能,熟練掌握Word、Excel及PowerPoint等辦公軟件的應用,熟練錄入文字;
7、性別不限,30周歲以上,55周歲以下,身體健康。
1、分管公司行政后勤及人力資源工作,建立日常管理體系并維持有效運轉,確保有關工作目標的達成;
2、負責對管轄范圍有關制度的管理;
3、負責對管轄范圍有關方針政策的貫徹落實的管理;
4、負責對管轄范圍公司有關年度目標達成的管理;
5、負責對管轄范圍工作測量、分析與改進的管理;
6、負責對管轄范圍的中層干部的培養(yǎng);
7、負責對管轄范圍的工作有關的重要社會資源的管理;
8、承辦上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有專科以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)為佳;
2、具有中級以上職稱;
3、具有10年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源或行政部門負責人工作經(jīng)驗;
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及勞動關系管理等人力資源管理專業(yè)知識;精通國家勞動法規(guī)與政策,熟悉公文管理、檔案管理、企業(yè)文化建設等專業(yè)知識;
5、具備高層管理者的角色認知、思維方式和行為特征,具備構建管理體系和推進變革的技能,具備領導技能和培養(yǎng)管理者的技能,具備自我革新和能力提升的技能,具有較強的抗壓能力;
6、具備嫻熟的溝通、談判、演講、會議管理等綜合技能,熟練掌握Word、Excel及PowerPoint等辦公軟件的應用,熟練錄入文字;
7、性別不限,30周歲以上,55周歲以下,身體健康。
職位類別: 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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